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  • 黑心保安公司无故裁员,劳动法何在?


    发布时间:2019-05-18 05:18

  • 湖南省常德市某保安公司是一家无正规劳动合同,无任何公司规章制度的保安公司,而就是这样一家保安公司,却也在常德市存在有8年之久,他们收集了常德市周边很多乡村的失业贫困人员为公司职员,按理说,这样一家公司是在替国家分忧解难,减轻社会的就业压力,让更多困难的员工得以有个就业的机会,我们应该感谢它。可是也因为这样的一家公司,收纳的都是各个乡村来的叔叔伯伯们,甚至是爷爷们,他们来当保安不为别的,只为了不给子女们增添压力,可以自己养活自己。但凡是自己有事业单位有退休金的人们,我想都不会为了一千多块钱的工资去干保安。为什么这么说呢?因为这个保安不好当,我的爸爸,今年57岁,去年加入这家保安公司成为公司的一员,却在这一年多时间当中受尽了相关人士的欺负。

    为什么我说这家公司无正规劳动合同,是因为我爸爸跟他们签订了两年的劳动合同,可是合同内容却不知道是什么,劳动合同属于双向选择,应该是一式两份的,公司存档一份,员工手上一份,但是我爸爸签订了劳动合同却没有拿到他自己亲手签订的劳动合同,爸爸说,劳动合同公司收着,没有给过他们。公司也没有给予他们任何类似于员工手册之类的规章制度。我的爸爸在公司工作至今为何有一年零两个月的时间,却从没有听说过公司有任何规章制度。从来都是上面交代他们做什么就做什么。

    爸爸是老实人,在公司这么久以来,一直都是兢兢业业,公司交代什么就做什么,叫他上10个小时,从来不敢只上9.99个小时。这就是我的爸爸。也就因为这样一个老实人,现在无故被这样的黑心公司开除,主要理由是我的爸爸无故旷工10天。为何旷工10天呢?因为他唯一的独生女结婚,夫家是山东人,为了送女儿出嫁,爸爸提前一个多月就向单位领导请了8天假,加上自己正常休假2天,一共10天假。当时一位王姓领导是口头批假了的。爸爸老实,不懂公司的规章制度,况且公司也没有规章制度,但是爸爸还是很谨慎的问过了另外一位负责人,要不要写个请假条什么的,对方答复他不用写,王领导同意了就行,没事的。所以爸爸放心的去休假了,认为一切都没有任何问题了,毕竟两个负责人都向他保证了没事,既然能做负责人,说明他们说话都是说一不二,有威信可言的,否则怎么可能当上负责人呢?一家公司,如果连负责人说话都不可靠,我相信这家公司也不可能有任何信誉可言的。可是一切出乎我们的意料之外,爸爸送完亲回去之后,公司通知他不用来上班了,要开除他,理由是他旷工。这就是一家公司的霸气!开除员工完全可以不用按照国家劳动法规定去做,也不用出示公司任何规章制度,说开除就开除!反正农村人不懂法,反正常德只是个地级市,不管是媒体也好,还是农村人的普法知识也好,都是不成熟不普遍的。

    我的爸爸从2014年11月23日起开始休假,事假8天加上12月正常休2天,2014年12月3日正常去上班,去上班的时候,对方已经口头开除了他!真是好笑,说开除却不敢发任何书面的通知,也不敢跟爸爸解除合同。直到2014年12月16日,该公司才出具一张通知,表示开除。通知上编写了一系列不符合事实依据的情况,却没有出具相关事实证据!这是什么?这是赤裸裸的诬陷!

    作为一家有企业法人代表的公司,作为已经在国家工商局注册的公司,相关负责人能够在批了员工假之后转身就反悔不承认批假,能够随意捏造事实诬陷老实巴交的公司员工想开除就开除,请问,中国的劳动法何在?社会的公德和正义何在?弱势群体的权益何在?在中国共产党执政的社会主义社会,出现如此黑心的资本家,中国政府的脸面何在?常德政府的脸面何在?!常德市全国文明城市的荣誉何在?!

    退一万步来讲,该公司说并未批准我爸爸的假期,认定我爸爸的情况属于旷工,那么我想请问,作为一名在你公司工作了一年零两个月之久也算的上是老员工的人,他家里唯一的女儿出嫁,还不说是嫁山东这么远的地方,他作为家里的顶梁柱,请8天假难道不应该吗?!请问是什么样的公司,面对员工这样的情况,能够不批假的?!这种人情冷漠,毫无亲情可言的公司,在中国这样一个注重亲情,注重人文教育的国家,不觉得对于国家而言都是一种耻辱吗?!

    这样的公司,没有诚信,人情冷漠,何以让众多员工安心踏实的进去上班?也建议各位朋友,家里如果有亲戚或者朋友想去该公司上班的,趁早打消这个念头,另找他处上班吧!如果家里有人已经在该公司上班的,也请记得,跟公司请假的时候一定要有书面的请假条作为证据,以免出现我爸爸这样的情况。不过也由此可以看出一家公司的诚信度,如果连负责人都可以信口雌黄,说话不负责任,那么相信将业务交给这家公司也不是明智之举!