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本文原标题:就业观念可以转变 国考不是唯一选择

本网今日讯 前不久,2020年度国家公务员考试开考。据报道,“中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下”一职竞争比高达2315:1,成为本次考试竞争对手最多、最难考的职位。  很多人认为,大量年轻人热衷于国考,归根结底是体制内人才选拔机制的单一性所造成的。有人说:“成为公务员的途径还是太少了,除了考试也没什么其它的选拔方法。要是国家能够从国有企业优秀人才中选拔一些就好了,毕竟在国企工作也算是半个体制人吧”。另有人说:“国家公务员考试是很多人进入体制内的主要途径。通过国考步入仕途,这一点很好理解。但是,国考却成了大家步入仕途的独木桥。每一个人都想走过这座桥实现自己的梦想,难道我们不可以多建一些桥吗,可以通过人才综合评价体系、为国家有过特殊贡献、人才举荐等方式实现人才的多样化选拔。只有这样选拔上来的人才才能实现多元化,才能为国家建设提供更好的人才储备。”  国考热主要原因在于就业观念没有转变。有人说:“现在年轻人的就业压力很大,认为公务员是金饭碗,只要考上了一辈子都不用发愁了。因此,有很多人都是大学毕业后不去找工作一门心思考公务员。事实上,这个思想要不得,老话说的好“三百六十行行行出状元”。社会上很多的成功人士都不是公务员,每个人的身边也都有很多创业成功的例子。所以说,要转变就业观念是解决扎堆国考的有效方法。这需要包括就业部门在内的社会各界的共同努力,多做宣传,盘活推动经济高质量发展,创造提供更多的就业岗位。”  国考某一职位竞争激烈和专业限制有很大关系。有很多考生只能报考与所学专业相关的职位,但是招考的职位数量却很有限,从而导致某一职位竞争激增。有人认为国考热在于公务员的福利较好,吸引力太强了,如果国家加大力度规范企业的各项福利,出台对企业人才培养的扶持政策,会分流一部分国考人员;还有人认为应该规范国考考试制度,规定每名考生最多考三次,三次后将禁止报考,这样每一名考生都会珍惜每次考试机会,减少盲目报考人员数量。不管怎么说,对于学子来说,国考并不是就业唯一的选择和出路。